コインベース、14%の人員削減　AI中心組織に転換

米暗号資産交換業者のコインベース（Coinbase）が、組織改革にあわせて大規模な人員削減に踏み切る。人工知能（AI）を軸にした運営体制へ移行するための戦略的な措置だ。

5月5日、ブライアン・アームストロング最高経営責任者（CEO）はX（旧ツイッター）で全社員向けメールを公開し、約14%の人員削減計画を明らかにした。

アームストロング氏は削減の背景として、市場環境とAI技術の変化という2つの要因を挙げた。足元の市場はなお変動が大きく、コスト構造を見直してより効率的な組織に転換する必要があると説明した。

AIについては、働き方を根本から変えており、少人数のチームでもより速く成果を上げられる環境が整いつつあると指摘した。

コインベースは今回のリストラを通じて、組織の階層を減らし、意思決定のスピードを高める方針だ。AIを活用した業務体制も強化する。管理職中心の構造を縮小し、実務中心の組織へ改める内容も含めた。

アームストロング氏は、会社をより機動的で迅速なAI中心組織へ再構成していると強調した。最大のリスクは変化に対応しないことだとも訴えた。

削減対象の従業員には一定水準の補償パッケージを提供する予定だ。今後はAIを軸とした組織再編を通じて、成長基盤を強化する。