"米国の規制の明確化で仮想資産企業が採用を拡大"

米国の仮想資産（暗号通貨）業界は2025年に入り採用を大幅に増やし、数年続いた海外人材流出の流れを逆転させている。

30日（現地時間）Cointelegraphによれば、仮想資産の採用企業インターセクション・グロース・パートナーズのヒュー・ノートン＝スミス共同創業者は "米国内の規制の明確化が進んだことで、仮想資産人材の大規模なリショアリングが進行している" と述べた。彼はわずか1年前にはほとんどの米国企業がドバイやケイマン諸島を代替案として検討していたが、現在は米国内での採用が90%以上を占めていると説明した。

この変化の背景には、7月にドナルド・トランプ大統領が署名した『ジェニアス法（Genius Act）』がある。当該法案はステーブルコイン規制に明確な基準を示し、市場に安定性を与えた。前NEAR財団最高経営責任者でありMina財団理事のマリケ・フラマンも "米国での採用需要が明確に増えている" と評価した。

ノートン＝スミスは採用需要が開発者や規制担当者からマーケティング、事業開発、パートナーシップなど商業的な役割に移っていると指摘した。彼は "仮想資産のインフラは既に構築されており、今はそれを大規模に普及させる人材が必要だ" と述べた。Crypto Job Listによると、グローバルなWeb3の平均年収は約103,000ドルで、上位10%は約160,000ドル、下位10%は約18,000ドル程度だ。

今年に入ってトランプ政権は仮想資産市場の育成のためにデジタル資産市場ワーキンググループを発足させ、業界寄りの人材を重要なポストに配置した。特に7月に新たに就任したポール・アトキンス米国証券取引委員会（SEC）委員長は、証券規制の近代化のための『プロジェクト・クリプト（Project Crypto）』を発表し、従来の規制一辺倒のアプローチを変える方針を示した。リップルやコインベースなど主要企業も米国内での採用比率を拡大しており、チャールズ・シュワブやフィデリティといった伝統的な金融機関まで暗号通貨人材を採用している。

ただし税制の不確実性と政治的反発は依然として課題とされている。7月の米下院公聴会では複雑な仮想資産の課税規定が依然としてイノベーションを海外に追いやっていると指摘され、超党派（bipartisan）で問題提起された。また一部の議員はトランプ大統領が家族関連のプロジェクトやミームコインに関わっている点を挙げ、利益相反の懸念を表明している。民主党のエリザベス・ウォーレン上院議員は "規制は業界のためではなく公共の利益のために設計されるべきだ" と批判した。